La période d'essai
Par Stéphane Boudin le vendredi 13 avril 2007, 22:15 - Droit du travail - Lien permanent
Il s'agit de la période de début d'exécution du contrat de travail qui permet à l'employeur et au salarié d'apprécier l'adéquation de ce dernier au poste de travail.
Sous réserve des dispositions conventionnelles applicables, la période d'essai n'est pas obligatoire. En effet, aucune disposition légale n'impose la période d'essai, qui ne se présume donc pas.
L'existence d'une période d'essai résulte soit de la convention collective, soit du contrat de travail, soit de l'articulation des deux.
Plusieurs hypothèses existent :
- Si la convention collective ne prévoit pas d'essai : soit le contrat n'en prévoit pas, le salarié est embauché à titre définitif, soit le contrat en prévoit une, le salarié est embauché avec une période d'essai (jusque là, c'est simple, ça se complique après !)
- Si la convention collective impose un essai : si rien n'est indiqué dans le contrat de travail du salarié à ce propos, l'employeur peut se prévaloir de l'existence de la période d'essai, s'il peut démontrer que le salarié avait connaissance de l'existence de cette obligation dans la convention collective lors de son embauche.
Le contrat de travail peut également réduire la période d'essai, voire la supprimer - Si la convention collective autorise l'essai : la période d'essai n'est opposable au salarié que si elle a été prévue dans son contrat de travail
En cours d'exécution d'un contrat de travail, il n'est possible d'imposer une période d'essai à un salarié que s'il change radicalement de poste de travail, sous réserve des dispositions spécifiques de certaines conventions collectives.
La loi réglemente la durée maximale de la période d'essai des salariés de certaines catégories : apprentis, salariés en CDD, jeunes salariés, salariés à temps partiel, VRP... Généralement, les durées maximales de période d'essai prévues par les conventions collectives sont les suivantes :
- un mois pour les employés et les ouvriers
- deux mois pour les techniciens et les agents de maîtrise
- trois mois à six mois pour les cadres
Le contrat de travail ne peut prévoir une durée de période d'essai supérieure à celle prévue par la convention collective. Le contraire est possible, par contre.
La durée de la période d'essai peut être prolongée en cas de départ en congés annuels du salarié, d'absence du salarié pour maladie ou de fermeture annuelle de l'entreprise ...
Il est également possible de renouveler la période d'essai pour une durée égale ou inférieure à la période initiale. Cette possibilité dépend des dispositions applicables de la convention collective qui peut l'autoriser, l'autoriser mais fixer une durée maximale d'essai, l'interdire ou rester silencieuse à ce propos et de ce qui a été prévu dans le contrat de travail.
Le renouvellement ne peut en aucun cas être automatique. Il doit être expressément prévu par la convention collective ou le contrat de travail.
Pour être valable, il doit, de plus, être accepté par le salarié qui doit donner son accord exprès, que la convention collective précise ce point ou non. L'accord du salarié doit être donné avant la fin de la première période d'essai.
Un salarié qui continue à travailler, sans fomuler de réserve, après que son employeur lui ait notifié le renouvellement de sa période d'essai, n'est pas considéré avoir accepté ce renouvellement.
Les règles du licenciement et de la démission ne sont pas applicables à la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai. Aucun formalisme n'est requis. Aucun entretien préalable n'est nécessaire. La rupture du contrat n'a pas à être motivée et peut se faire verbalement. Aucun préavis n'est à effectuer (sauf dispositions contraires de certaines conventions collectives).
Par exception, l'employeur ne dispose pas de cette liberté de rupture pour deux catégories de salariés : les représentants du personnel et les accidentés du travail.
Mais le droit de rompre le contrat de travail pendant la période d'essai n'est pas absolu et peut revêtir un caractère abusif. Dans cette hypothèse, l'auteur de la rupture peut être condamné à verser à l'autre partie des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. C'est le cas, par exemple, des ruptures en raison d'un motif étranger aux capacités professionnelles du salarié ou si l'employeur, en rompant précipitamment le contrat de travail, n'a pas laissé le temps au salarié de faire ses preuves.
Commentaires
Bonjour,
J'ai travaillé deux mois en Intérim pour une société, après j'ai été embauché en CDD, renouvelé une fois et après j'ai eu un CDI avec une augmentation de salaire, mais à ma grande surprise, je viens de me faire licencier, mon employeur m'a dit que j'était en période d'essai d'un mois sur mon CDI et elle trouvé qu'elle ne pouvait pas me faire confiance(?) sans me dire pourquoi elle pense ça. Après six mois en différents contrats dans la même fonction, étais-je encore en période d'essai?
Merci de votre réponse
L 'employeur ne peut prévoir une période d'essai à un CDI faisant suite à un CDD lorsque le poste occupé est le même dans le CDI que dans le CDD. Dans cette hypothèse, vous avez été embauché en réalité en CDI sans période d'essai et la rupture pendant la période d'essai par l'employeur est en réalité un licenciement qui non motivé sera sans cause réelle et sérieuse. Vous avez donc de sérieuses chances de voir votre contestation de la rupture aboutir.
Je vous remercie pour votre réponse. Wow! Je suis impressioné de votre rapidité. Je sais bien où je dois chercher si j'ai besoin d'un avocat...
Et là, qu'est ce que vous en pensez ;o). J'ai fait encore plus vite. Impressionnant non ! Trêve de plaisanterie. Votre cas est assez courant et la pratique de l'employeur ne se justifie que lorsque le poste pourvu en CDI est vraiment différent du poste pourvu en CDD.
Bonjour
Une petite question, pour un cas pratique probablement courant mais auquel je n'arrive pas à associer une réponse claire. Après avoir travaillé 1an et demi en cdi dans une société, mon coucurrent est venu me recruter. Je travaille désormais chez lui depuis 5 mois et suis toujours en période d'essai (3 mois + 3). Si celui-ci décide de rompre notre collaboration avant la fin des 6 mois à quels droits Assedic (si oui) aurais-je droit ?
Merci de votre aide ; )
Jetez un oeil sur le lien que je donne dans l'article sur la démission du blog. Vous y trouverez votre réponse.
Bonjour,
J'ai été embauchée en intérim pour 3 mois. La société vient de me proposer un CDI avec période d'essai de 3 mois (je suis cadre). Ont-ils le droit? Je pensais avoir déja effectué ces 3 mois durant mon intérim?
Merci beaucoup par avance.
Cordialement,
Fic
bonjour, j'ai une petite questions
je viens de signer un cdi dans la sécurité gardiennage, le contrat stipule que celui-ci deviendra définitif une fois une période d'essai de 2mois effectuée renouvelable 1 fois je me pose la questions suivantes suite a de nombreuse recherches
le patron a t il le droit de faire 2 mois d essai car j'ai lu sur plusieurs forum que c'était 1 mois renouvelable et que pour un cadre ses 2 à 3 mois merci à vous pour vos réponse futur
cordialement
Il s'agit tout simplement des nouvelles dispositions de la loi sur la modernisation du marché du travail concernant les nouvelles durées de période d'essai. Pour plus d'informations, vous pouvez voir ici.
Bonjour, voila mon souci :
J'ai travailler en tant que vendangeur durant 3 jours et demi, après quoi le paysan qui m'embauchait m'a licencié ainsi que deux autres personnes sans aucune justification (dans un excès de colère particulièrement violent en fait) alors que nous étions aussi rapide que les autres et qu'il n'y avait aucun problème au niveau de l'ambiance... bref. J'ai pu lire sur mon contrat que la période d'essai était de 4 jours, donc le paysan est dans ses droits (quoique...) mais il me demande de signer un papier pour "casser le contrat" et ainsi pouvoir toucher ma paye. Après m'être fait licencié, j'ai appris que ces gens on une réputation de magouilleur et de malhonnête, c'est pourquoi je me méfie de ce qu'ils veulent me faire signer. Que me conseiller vous? Est-ce normal de devoir "casser le contrat" alors que j'était en contrat saisonnier et en période d'essai?
Merci. Olivier.
ok merci pour la reponse et le lien
cool d'avoir des gens cultiver lol
Bonjour a tous,
J’en reviens toujours pas comment certaines employeurs peuvent faire leur propre loi dans certaines sociétés. J’ai été embouchée en CDI avec une période d’essai d’un mois, renouvelable encore un mois. Le premier mois étant passé, prolongation de la période d’essai encore un mois. Je me suis aperçue que les choses n’allaient pas tout a fait normal, une forte pression psychologique, pendant ce temps quelques personnes licenciées, quand on est en période d’essai on ne se permet pas poser trop de questions, on entend a droite et a gauche que la société a des problèmes financières, que le patron est un fou colérique , mais on se dit qu’on va essayer de faire le mieux possible. Il y a dix jours, après un inventaire je suis retournée au bureau avec une collègue, elle aussi nouvelle et on nous demande de faire une entrée de marchandise, a spécifier que pour chaque fournisseur il ya de critères différents, personne ne nous a montrés exactement la procédure, nous avons essayés de se débrouiller mais sans enregistrer les données car nous n’étions pas sures, pendant ce temps le patron arrive et il constate que ce n’était pas bien et il me dit que l’avez déçu, c’est sure que j’aurais pu lui demander de renseignements avec le risque de passer pour une conne, c’est la ou j’ai fait une erreur, depuis, la pression. Je lui avait annoncé que je souhaite arrêter de travailler car sa pression m’empêche de me concentrer, que je ne voulais pas faire des fautes, dommage, le travail me plaisait beaucoup. Il est arrivé a me convaincre de rester. Le lendemain, ma collègue reçoit un coup de fil d’une conseillère ANPE qui voulais savoir si elle été toujours la, car la société viens de repasser encore une fois l’offre d’emploi. En ce moment la j’ai compris qu’ils veulent me garder jusqu’au moment qu’ils trouvent quelqu’un d’autre. Depuis, il y maintenant dix jours, aujourd’hui ils ont trouvé une autre personne. Aussi ,aujourd’hui le patron est venu au bureau et il m’a dit simplement: NOUS NE QUITTONS ICI, PRENNEZ VOTRE SAC ET DITES AU REVOIR A VOS COLLEGUES. Je suis révoltée, car il s’est servi de moi comme un moyen de faire face à un besoin momentané de main d’œuvre et dans le même temps il m’a humiliée car finalement ce n’est pas moi qui est partie mais c’est lui qui m’avais licenciée. Après un mois et dix jour on peut rompre de cette façon la? Pas de lettre, pas d’entretien, rien. Que dois je faire?
Merci a tous qui peuvent me donner un petit conseil.
Bonjour,
Je viens vers vous car je suis un peu perdue avec tout ce qu'on peut lire sur le net à ce sujet...
J'ai démissioné d'un poste à Paris occupé depuis 3 ans pour le même en province... Je suis actuellement en période d'essai depuis 1 mois ( restent 2 mois)... le probleme c'est que le poste n'est en fait pas du tout la même chose et cela se passe très mal... Si je romps ma période d'essai, aurais je le droit aux assedics afin que je puisse me retourner professionnellement dans une région que je ne connais pas (un nouveau demenagmenet serait mal venu.. !!) ?
Merci d'avance pour votre aide ;)
Bonjour, je souhaite vous soumettre mon problème pour savoir s'il y a une solution possible.
Mon employeur a mis fin à la période d'essai le 27 mars 2008 alors que le 26 le renouvellement était signé pour une nouvelle période de deux mois, du 4 avril au 4 juin.
Le motif réel, ma situation familiale (mariée, deux enfants, enceinte du troisème).
Si le jour du renouvellement, jour de l'annonce de ma troisième grossesse, mon employeur n'a vu aucun inconvénient à renouveler, le lendemain, après coup, elle a considéré que ma situation pourrait lui poser des problèmes d'ordres financiers. Elle avait notamment des appréhensions concernant le congé maternité et mon absence lors de ce congé (très petite structure:j'étais la seule employée!), entre autre.
Le motif invoqué dans le courrier de rupture: aucun.
Cependant, dans un autre courrier envoyé le 8 avril, elle fait appel au motif de la faute grave pour justifier de la rupture et des conditions dans lesquelles elle m'a renvoyée (sans délai).
J'ai lu que la rupture de la période ne doit pas forcément être motivée sauf en cas de faute grave et dans ce cas doit respecter la procédure de licenciement.est-ce vrai légalement?
si c'est vrai, de quel article il s'agit? quelles fautes pourront lui être imputables? à quoi aurais-je droit? à quelle hauteur(s'il y a des indemnités ou dommages et intérêts)?
Merci d'avance pour votre réponse.
Bonjour,
Après 3 ans dans un service , le nouveau directeur manifeste son mécontentement à mon égard et me signale qu'il me renouvelle non pas un an mais 6 mois, période qu'il qualifie de "mise à l’épreuve". il m'a complètement démonté le moral en disant que je travaille comme un stagiaire. Quand je lui envoie le compte rendu d'une semaine, il me remercie, précisant qu'il faut voir si ces tâches occupent 100% de mon temps.
J'ai l'impression qu'il cherche à me faire démissionner et je me sens de plus en plus mal à l'aise au travail.
Je ne sais que faire. Auriez-vous une piste pour que je me défende ?
merci
Bonjour,
Ayant vu ma période d'essai prolongée (3 mois) en juillet, celle-ci devait prendre mi octobre, hors j'ai été en arrêt maladie pendant le mois d'octobre ... la période d'essai est-elle automatiquement prolongée, même si l'employeur ne m'en a pas informé ?
Merci d'avance.
Cdlt,
BCS
bonjour ,
je suis dans une entreprise ou je faisais le metier de chauffeur de bus et j'etais en interim chez eux depuis deux ans et demi , il me propose un cdi avec une periode d'essai dun an que j'ai signé , est ce que le contrat est légal ?
MERCI !!
Bonjour
J'aimerai connaître la date à laquelle l'employeur doit informer un employé en période d'essai sur son avenir dans la société. Je suis moi même en période d'essai de trois mois jusqu'au 31/12/2008 et on me laisse supposer que l'aventure se terminera là pour diverses raisons. Mon employeur doit il me le notifier clairement et non pas insidieusement? Si oui, à quelle date?
Merci
Réponse de Stéphane BOUDIN : l'employeur a jusqu'au dernier jour de la période d'essai pour y mettre fin.
Bonjour,
Le renouvellement de la période d'essai doit-il être justifié par écrit ?
Actuellement dans ma société vu que la conjoncture économique est mauvaise ils ont décidés de renouveler automatiquement les périodes d'essai. Ont-ils le droit tant que ce n'est pas écrit ?
Merci.
bonjour,
je suis ouvrier dans le batiment et j'ai commencé dans une entreprise le 9 mars en CDD avec un préavis de 15jrs stipulé dans le contrat de travail.
j'ai quitté l'entreprise le 17 mars au soir (pendant ma période d'essai) en informant oralement la secretaire car le patron n'été pas présent, j'appelle le patron mais il ne répond pas à mes appels pour lui en informer et pour qu'il me regle mes jours travaillés.
que dois je faire?
dois je lui envoyés une lettre de demission?
si oui que dois je y mettre?
merci de votre aide
Bonjour,
Je n'arrive pas à trouver de réponse... le préavis de la rupture de période d'essai peut-il aller au delà de cette période d'essai en gardant le salarié dans l'entreprise?
Ex: si l'employeur décide de mettre fin à une période d'essai et qu'il le notifie une semaine avant la fin alors qu'il doit un préavis de un mois, peut-il garder l'employé dans ses murs un mois de plus?
Exemple: si l'employé est un cadre dont la période d'essai a été renouvelée une fois et que l'employeur lui annonce après 5,5 mois dans l'entreprise qu'il ne veut pas continuer avec lui, au final l'employé aura passé 6,5 mois (et même 7) dans l'entreprise. Est-ce que l'employé peut demander une requalification en CDI malgré la notification qu'il avait reçue que l'employeur ne voulait plus de lui?
Si oui : à qui demander cette requalification?
Merci par avance pour vos réponses
Bonjour!
Ma question est la suivante: concernant le renouvellement de la période d'essai, est il possible de la faire parvenir en recomandé ou doit on la remettre obligatoirement en main propre?
existe t'il un texte de loi a ce sujet?
Merci
Bonjour,
en quelques lignes je vous pose mon souci: mon épouse a travaillée pendant 1 an 1/2 en intérim avant d'être embauchée en CDI sur celui-ci est porté une période d'essai de trois mois(fin, fin Juin). Heureuse évènement mon épouse est enceinte de 4 mois et je ne pense pas qu'elle pourra encore tenir jusqu'à la fin du mois (grossesse difficile) donc ma question est de savoir si elle informe son employeur malgré le faite d'être en période d'éssai malgré sa période longue d'intérim au même poste l'employeur peut-il invoquer la période d'essai comme motif de rupture de contrat?
Je vous remerci pour votre réponse
gilles
Bonjour,
Je travaille dans une assurance et je suis à 9 mois de période d'essai, et on souhaite me licencier, la convention permet 1 an d'essai, j'aurai fait au total 10 mois, est-ce abusive .
Cordialement
Bonjour...
Une petite question, j'ai signé un contrat dimanche matin dans la cente, un cdi en temps partiel, tout c'est plutôt bien passé mis à part que je n'ai pas reçu de formation à la connaissance des produits à vendre. Sur mon CV il était clairement dit que je n'avais pas d'experience dans la vente, se qui sous-entendait qu'il allait falloir me former un minimum. Et aujourd'hui j'ai reçu en appel de la directrice m'annonçant qu'elle mettait fin à la période d'essai!!! En un jour elle m'a cataloguée, et ne m'a pas laissée faire mes preuves. Malgré la caractère très libre d'une période d'éssai, a-t-elle le droit de faire ce genre de chose? Merci beaucoup à ceux/celle qui me répondront!
embauchée depuis deux semaines dans une société de location de véhicules,je viens de signer mon contrat de travail qui stipule qu'une période de 2 mois à lieu et que celle ci peut être renouveler une fois.A coté de cela,le contrat était accompagné d'un courrier qui stipule que ma période d'essai est automatiquement renouvelé avant même que la première de deux mois est pris fin,ce qui m'a plutôt étonné.Est ce légal?
Bonjour, je suis en cdd au sein du rectorat et j'ai commencé le 1er septembre, mais j'ai été en arrêt maladie du 13 sep au 21 oct. la je veux démissionner car je suis mal dans mon boulot. Est ce que ma période d'essai de 1 mois court toujours, y-a-t-il le report des jours de congés maladie ? Dans ce cas je pourrai partir sans démissionner ? Est ce possible.
Bonjour,
Un peu troublée par tous ces post je souhaite exposer mon cas et serait ravie de trouver une réponse !
En effet il y a deux mois bientôt j'ai été recruté dans une petite entreprise (3 personnes : le dirigeant, sa collaboratrice et moi même maintenant).
Le jour même de mon recrutement ma " future" collège m'avait avertie qu'il valait mieux avoir le cœur accroché car le patron est quelqu'un de maniaque, colérique voir violent . . . Moi, trop besoin de ce poste, je relève le défi. Les 2 premières semaines tout se passe à peu près bien, lorsqu'il commence à passer ses nerfs sur moi je le cite " Ceci est un travail d'arabe" = Propos racistes. " Votre papier est un torche-cul" = il s'agissait surtout d'un brouillon et je suis de nature propre et ordonnée...
" Vous êtes espagnole... ah... (D’un ton déplaisant) = Propos racistes (?)
Passons, je continue à m'accrocher, lorsque à force d'entendre ce genre de commentaires je me permet d'hausser un peu le ton... tout en restant polie et respectueuse juste lui faire passer le message que ma collègue et moi même ne sommes pas des moins que rien et méritons autant de respect que lui... Lui hors de lui... me menace de mettre fin à ma période d'essai et se prend pour le roi du monde sous prétexte qu'il me donne 1200€ par mois ! Je garde la tête haute et continue d'apprendre mon nouveau métier ... j'ai même reçu la menace d'être virée pour avoir écrit sur un post-it le numéro d'un client à qui il ne voulait plus parler... et uniquement pour cela avec en prime la remarque que je peux l’amener au tribunal si je veux qu’il sortira vainqueur de l’affaire quoi qu’il en soit .
Bref aujourd'hui et ce, devant ma collègue il m'a rabaissé en parlant d'un travail que j'ai effectué le matin même , je suis intervenue en expliquant pourquoi j'avais fait ceci et il m'a répondu violement que, je cite : " Je vous parle à vous ? Non je parle a votre collègue alors taisez vous" De la je lui ai répondu " Ah ok, très bien, pardon" et ai attendu qu'il me donne la parole. Il s'est ensuite mis à me dire que j'étais incapable de demander le nom des clients quand ils entraient dans l'agence hors.... chose que j'ai fait 3 fois mais la cliente n'a pas souhaité donner son nom et lui n'était pas la pour vérifier, il m'a donc dit que je ne disais pas la vérité et que je n'avais pas demandé son nom... De la je lui ai dit clairement " Ecoutez Monsieur ça commence à me gonfler d'insinuer depuis 3 jours en me rabaissant que je suis une menteuse " Il me fixé droit dans les yeux m'a dit " Rira bien qui rira le dernier, vous voyez vos affaire la bas ? Vous les prenez puis vous partez tout de suite AUREVOIR"...
Peut-être n’aurais je pas du dire le mot « gonfler » mais …. Je suis restée correcte tout le temps .
De plus il me dit que je suis embauchée pour travailler 7 heures pas jours et il pense que je n’en fait que 6, personnellement je ne connais pas beaucoup de jeunes filles de 22 ans qui ne prennent que 15 minutes pour manger et revenir bosser de suite, ou encore qui accepte d’effectuer une tache à 18h00 heure de départ convenue dans le contrat. Rien que la première semaine j’ai fait 4 heures sup, j’ai pu m’assoir dessus !
Y a-t-il un recours ? Dire que dans 10 jours a peine je validais mon CDI...
Bonjour,
Je souhaiterais un peu d'aide afin de combler mes " lacunes juridiques ".
Je suis en poste depuis prés de 2ans en CDI dans une entreprise qu'on nommera ENT1.
Je souhaite en partir.
Une seconde entreprise (ENT2) , ayant remarqué mon travail, m'a convoqué pour un entretiens pour un poste en CDI, et m'a fait a la cléf du rdv une promesse d'embauche en CDI. J'ai du négocier le CDI car durant l'entretien, il c'est avéré que c'etait pour remplacé une personne enceinte MAIS QUE CA DEBOUCHERAIS SUR UN CDI l'employeur voulait donc un CDD, apres négociations, la promesse d'embauche était donc sur un CDI.
J'ai donc demissionné de ENT1 pour accepter le poste dans ENT2, mais
celle-ci vient de m'appeller (3jours avant la signature des contrats, et le premier jour de travail) afin de me prevenir que ca serait en CDD et non en CDI.
Ils pretextent etre " obligé " de faire un CDD dans ce cas et de le faire déboucher sur un CDI.
Pouvez vous me donner votre opinion, et surtout m'éclairer sur cette "obligation" ???
Bonjour,
Situation courante, je suis en période d'essai pour un CDI depuis 5 mois (3+3), mon patron m'annonce qu'il ne pourra me garder car pas assez de travail prochainement, et non pour des raisons de résultats me concernant.Il voudrait bien me garder...
Ne connaissant pas mes droits que puis-je faire pour me protéger ou demander dans cette situation?
Merci de votre réponse.
charles
Bonjour,
J'ai lu sur votre blog que l'on ne pouvait être employé en CDI au même poste pour lequel on avait été embauché en CDD. C'est pourtant mon cas ; par contre, une période de 7 jours d'interruption a été observée entre les deux contrats. Cela change-t-il quelque chose au principe énoncé ?
ma fille a travaille dans une maison de retraite et au bout d une semaine ils ont decidé de mettre un terme au contrat sachant que sur son contrat il n est pas stipulé qu elle avait une periode d essai.Il lui signalé qu elle recevrait son salaire du mois et qu elle devrait revenir pour reverser les heures qu elles na pas effectué . elle avait un contrat du 11 juillet au 3 septembre
merci pour votre réponse
vivi
bonsoir j ai etai enbaucher en cdi ds 1 maison de retraite le20 juillet 2011 le 3 aout j ai eu 1 accident de travail j ai repris le travail mercerdi 16 aout mais j etait en repos jusquau jeudi donc reprise reelle aujourd hui vendredi et a 9h10 on m annonce que l on met fin a ma periode d essai et que ce n est plus la peine que samedi je viennent travailler je n ai rien singer tous c est dit oralement dois je me presenter samedi a mon travail je pense que c est abusif merci de me repondre vite
Bonjour,
Mon compagnon a fait des missions d'interim (plus de deux ans avec quelques interuptions d'une ou deux semaines) et on lui propose de l'embaucher en CDD de 3 mois.
L'entreprise a-t-elle le droit de lui proposer un CDD au lieu d'un CDI initialement prévu ?
Qu'en sera-t-il si à la fin du CDD elle refuse de l'embaucher en CDI ?
Bonjour,
Voila je finit ma période d'essai la semaine prochaine mais je sent qu'elle ne va pas être renouveler et en même temps je n'en ai pas trop envie,je voudrais savoir comment cela se passe au niveau du chômage?Est que l'anpe se base par rapport a mon ancien travail (que j'ai quitter il y a 2 mois par un démission de ma part après un congés maternité) ou est qu'il se base à cette période d'essai?
cordialement.
voila sa m angoisse mais je vient de rompre mon contrat pendant ma période d essaie et je voulait savoir si je vais encore toucher mes assedics
mon contrat devait être un cdd du 29.11 au 24.12 et ma période d essaie de 4 jours aujourd’hui hui je leur est dit que je viendrez plus donc svp aidez moi vais ou pas encore touchez mes assedics avant ça je suis au chômage depuis le 04.02 2011 avec période boulot et pas boulot
merci d avance pour votre réponse
Bonsoir,
Je suis actuellement en CDD jusque fin juin 2012 avec une période d'essai d'un mois du 01 déc 11 au 4 janvier 12 (ma période d'essai est rompue une semaine car l'entreprise ferme pour congés annuel du 23 déc au 01 jan inclus). Cependant, je souhaite rompre mon contrat car le poste ne me plait pas. Je souhaite informer mon responsable par tél cette semaine car je sais qu'il sera dispo. J'ai un préavis de 48 heures.
Quand débutera et se terminera mon préavis puisque mon contrat est rompu pendant la semaine du 26 déc au 01 janvier. Débutera t'il lundi 02 janvier ? Faut il le faire par recommandé?
Merci pour vos réponses
Bonjour,
mon concubin a signé son contrat le 24 octobre, sur son contrat il es dit 2 mois periode d'esai renouvelable, il n'as toujours pas fait sa visite medicale ( pas eu de convocation ) est aussi le patron la viré il est en 35heures par semaine du lundi au samedi et du vendredi le patron lui a demander d'etre la du samedi ( le lendemain ) mon concubin ne pouvant pas lui a dit non du samedi le patron appele mon concubin dit non je ne peut pas venir le patron lui a dit t'es viré ! Il n'as pas prévenu 3 jours avant puis n'as recu aucun papier recommandé que ce soit renouvelement, visite médicale heures supp... Comment puis-je me défendre? merci beaucoup
bonjour, voilà j'ai été embauché pour une periode de 15jours pour accroissement temporaire d'activité, du 7 au 21 janvier, et le 21 fin de journée mon employeur me dit vous passerez prendre votre fiche de paie et tout les papiers le 15fevrier! donc pas de paie avant le 15 fevrier est ce dans son droit de faire ca?
merci d 'avance
Bonjour,
Au fait j'ai passé 8 mois de stage chez une société en 2011 car ils n'ont pas budgétisé mon poste pour 2011, et en 2012 on m'a recruté avec une période d'essai de 3 mois , renouvelable , maintenant j'ai dépassé 6 mois ( 6 mois et 4jours), normalement dans notre entreprise le responsable de la personne concernée après la période d'essai, il signe un formulaire comme quoi il est satisfait du travail de cette personne et que la perosnne n'est plus en période d'essai. Dans mon cas et malheureusement mon responsable (Directeur général) et la responsable ressource humaine les deux ont quitté leur poste, ma question est la suivante " Est ce à l'entrée de mon nouveau responsable et du nouveau responsable du service RH", ils auront droit de me renouveler la période d'essai ?? ou bien c'est bon même si mon responsable n'a rien signé ??
Your superb knowledge like this topic would be free for all students, just because they demand thesis writing service and professional dissertations or just doctoral thesis.
At whatever time you don't have any idea how to generate your papers, visit this website. Everyone who wants to purchase custom essays from this centre will receive online essay writing support .
Bonjour,
Je serai bientôt embauchée en CDD de 9 mois. J'ai reçu aujourd'hui ma promesse d'embauche que j'ai demandée. Il y est indiqué que j'ai un mois de période d'essai, qui commence le 03/12 et qui se termine le 13/01. La RH m'a dit que c'est parce que l'entreprise est fermée du 21/12 au soir et reprend le 02/01. Est-ce correct de leur part? Merci beaucoup!